Uno de los propósitos fundamentales del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (A.C.L.A.N) es reforzar las leyes laborales de los países signatarios frente a las crecientes presiones de la competencia debida al libre comercio internacional. El propósito del libre comercio es generar mayores oportunidades para las empresas y lograr un uso más eficiente de los recursos que deriven en mayores niveles de empleo y crecimiento económico. Pero el libre comercio también incrementa las presiones de la competencia, obliga a muchas compañías a realizar cambios importantes en la forma como llevan a cabo sus negocios, propicia la creación de nuevas empresas y también que algunas otras queden fuera del mercado. Todos los competidores deben aprovechar al máximo sus recursos e inversiones, y obtener la mayor productividad de su fuerza laboral.
Al establecer el Acuerdo de Cooperación Laboral como complemento del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, los gobiernos de Canadá, Estados Unidos y México aceptaron el hecho de que cada nación ha desarrollado sistemas diferentes de legislación laboral y de aplicación de dicha legislación. Y acordaron que tales sistemas deberían seguir evolucionando de manera distinta dentro de la soberanía de cada jurisdicción. Pero también reconocieron el hecho importantísimo de que estos tres sistemas estaban basados en principios subyacentes que todos respetaban y que se podían articular.
El objetivo de la publicación sobre la Comisión para la Cooperación Laboral es permitir al público de América del Norte en general, y no sólo a los especialistas en legislación laboral, conocer de manera simple y clara en qué consisten estos diferentes regímenes de legislación laboral y cómo se los aplica.
A partir de este hecho no imprevisto, ha marcado su realidad nacional los condicionantes son diferentes; México se desarrolla dentro de una cultura hispánica y, por lo tanto, romano-germánica; Estados Unidos, deviene de la cultura inglesa no olvidemos que la influencia romana también es perceptible en dicha cultura. En cualquier caso, el Norte desarrolló a lo largo de estos años del siglo XIX, una industria que, a causa en un primer periodo de la falta de brazos, provocó dos efectos que afectarían directamente a los trabajadores y la situación laboral: la inmigración y la tecnificación, de los países del norte México es el más afectado en derecho laboral.
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