Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.

Resumen Original del Articulo.

En la realidad actual se pone en evidencia el desarrollo y puesta en marcha del sistema económico darvinista como esquema de funcionamiento de las organizaciones. La solidaridad pasa a segundo plano en cualquier etapa del desarrollo productivo y en cualquier intención emprendedora. Concibiendo la solidaridad desde distintas ópticas, se constituye como instrumento fundamental para la supervivencia de cualquier organización, y desde cualquier perspectiva de sus relaciones internas y externas. Lograr un equilibrio entre actividades altruistas y de corte individual, supone tomar en consideración un proceso de cambio de paradigmas, por medio de aprender a desaprender y de escenarios transformadores, situaciones que conlleven a una nueva concepción de la realidad socioeconómica actual y un replanteamiento de los supuestos organizacionales.

Palabras clave: solidaridad organizacional, altruismo, darvinismo económico, comportamiento organizacional.



El presente artículo nos explica las diferentes características que conllevan a la Economía, Psicología y Biología. El darwinismo o darvinismo se ha encargado de demostrar cómo se está llevando el sistema económico actualmente.

Charles Darwin en (1859) en su obra El origen de las especies, a la vida económico-social de cualquier parte del planeta, Darwin dice que solo las empresas que podrán sobrevivir serán aquellas que estén más aptas con respecto a la economía, tendrán que realizar cualquier esfuerzo para conllevar la empresa, se valoraran los esfuerzos personales que cada individuo realice y serán motivados.

La teoría del gen egoísta de Richard Dawkins (1994), da a conocer todos aquellos esfuerzos que realiza el individuo y que el utiliza como una buena herramienta para el crecimiento personal.

Da a conocer que el Altruismo es toda la acción que puede ejecutar o ejercer un individuo en patrocinio de otro, aun en su propio beneficio, pero descubrió y afirmo que tanto el altruismo como el egoísmo son puros como bien lo explica Martínez Miguélez (2006:129), en su obra La nueva ciencia.

Todas las organizaciones deben tener un toque de solidaridad llevado hacia cualquier entorno, bien sea en beneficio de los empleados o en su propio beneficio, Fernando Salas Rosso (2001) dio a conocer tres tipos de solidaridades una mixta en conjunto con otras dos, una impuesta y otra natural. La natural debe ser expuesta como su nombre lo indica natural ante cualquier situación incluso egoísmo, la impuesta expresa al individuo sin condición de actuar.

Todo comportamiento del individuo en las empresas, esta expresado a su comportamiento en el hogar y en cualquier otro sitio donde se desenvuelva, esto demuestra como el individuo puede defender su liderazgo ante cualquier situación que se le presente-

La economía actual está representada en toda las actividades que el individuo realice como supervivencia, esto quiere indicar que el ser humano como tal es capaz de saber enfrentar a la economía con facilidad y de saber proponer que se debe hacer en cada momento.